辞退

如果有人试用期被辞退是件非常难过的事情，毕竟刚开始接触新工作的内容，也刚开始适应新公司的方方面面。据说，试用期被辞退是有补偿的，那么，大家知道试用期被辞退补偿多少？试用期被辞退怎么赔偿？下面小编给大家科普一下，快来长知识吧。

试用期被辞退补偿多少

试用期被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退试用期员工需要注意

1、明确录用条件

为了保证双方的权益，特别是试用期合同的签订，公司可以确定录用条件，在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，约定录用条件或不符合录用条件的情形等。

将录用条件具体化、书面化，与员工协商一致，并让其签字确认。

2、录用条件可以是共性与个性的结合。

共性体现在岗位应该具备的基本条件，如劳动者应聘时，应该如实告知工作相关信息，包括教育背景、身体状况、工作经历等。个性体现在不同岗位的不同要求，有相关学历要求，相应技术证书要求等。

3、严格试用期考核

公司在试用期内解除劳动合同，需要承担举证责任，必须提交有力的证据，证明试用期员工工作考核不达标，不符合企业录用条件，才能按规依法行使解除劳动合同的权利。

4、试用期考核结果是证明员工是否符合录用条件的依据。

公司需要制定完善的考核制度，明确考核标准、考核方法、考核方式，执行严格持续的考核，定期考核+不定期考核，证明劳动者是否符合录用条件。

公司要在试用期内，将考核内容、考核标准告知员工，并按期将考核结果通知员工，要求其签字确认。

5、特别注意事项

试用期不得随意延长，经过考核，还难以确定员工是否符合录用条件，不能通过延长试用期来继续考核。

超过试用期，企业以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，按照规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

试用期内，老板可以随意解雇员工吗？

虽然试用期是一种不确定的状态，公司和员工双方都可以相对容易解除劳动关系，但不意味着，公司可以随意解雇员工。

法律规定，试用期内公司可解除劳动合同限于员工有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，造成公司重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经公司提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意愿订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的。

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如果有人试用期被辞退是件非常难过的事情，毕竟刚开始接触新工作的内容，也刚开始适应新公司的方方面面。据说，试用期被辞退是有补偿的，那么，大家知道试用期被辞退补偿多少？试用期被辞退怎么赔偿？下面小编给大家科普一下，快来长知识吧。

试用期被辞退补偿多少

试用期被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退试用期员工需要注意

1、明确录用条件

为了保证双方的权益，特别是试用期合同的签订，公司可以确定录用条件，在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，约定录用条件或不符合录用条件的情形等。

将录用条件具体化、书面化，与员工协商一致，并让其签字确认。

2、录用条件可以是共性与个性的结合。

共性体现在岗位应该具备的基本条件，如劳动者应聘时，应该如实告知工作相关信息，包括教育背景、身体状况、工作经历等。个性体现在不同岗位的不同要求，有相关学历要求，相应技术证书要求等。

3、严格试用期考核

公司在试用期内解除劳动合同，需要承担举证责任，必须提交有力的证据，证明试用期员工工作考核不达标，不符合企业录用条件，才能按规依法行使解除劳动合同的权利。

4、试用期考核结果是证明员工是否符合录用条件的依据。

公司需要制定完善的考核制度，明确考核标准、考核方法、考核方式，执行严格持续的考核，定期考核+不定期考核，证明劳动者是否符合录用条件。

公司要在试用期内，将考核内容、考核标准告知员工，并按期将考核结果通知员工，要求其签字确认。

5、特别注意事项

试用期不得随意延长，经过考核，还难以确定员工是否符合录用条件，不能通过延长试用期来继续考核。

超过试用期，企业以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，按照规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

试用期内，老板可以随意解雇员工吗？

虽然试用期是一种不确定的状态，公司和员工双方都可以相对容易解除劳动关系，但不意味着，公司可以随意解雇员工。

法律规定，试用期内公司可解除劳动合同限于员工有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，造成公司重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经公司提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意愿订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的。

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现在很多人在找到工作后，都会担心会不会出现被开除或者辞退的现象。虽然国家为了保护劳动者到了利益，都会让企业与劳动者签订劳动合同。而在现实生活中还是存在着用人单位把劳动者辞退、开除的现象。对于劳动者而言而言，这是截然不同的处理结果，那么辞退和开除有什么区别呢?

1、概念不同

开除是指中国企业、事业单位和国家机关等，对于本单位中犯错误的职工或工作人员所给予的一种较为严厉的行政处分。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2、类别不同

开除一般来说是属于行政处分，而且是行政处分中最为严厉的。而辞退属于行政处理，不属行政处分之列，辞退相对开除来说后果没有那么严重。

3、适用对象不同

开除比较适用于严重违法乱纪的职工，因为开除一般都是犯了非常严重的错误，甚至是触犯了法律后企业对当事人实施的措施。而辞退则更适用于指那日常中经常犯小错误给企业带来了部分损失的职工，他们所犯错误的错误至于被够开除。

4、实施程序不同

如有员工被开除，必须按照《企业职工奖惩条例》规定来执行相应的流程。先由厂长或者经理提出，再由职工代表大会讨论决定当事人是否要被开除。而辞退则要按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》来执行，由科室提出职工违纪的证据和意见，在听取工会意见后，由厂长或经理决定是否辞退。

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